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2016年工勤技能人员转岗工作方案

来源:湖北省测绘工程院  时间:2016-5-19  点击量:

   为解决部分长期在测绘地理信息一线工作,实际担任项目管理、生产和技术负责相关工作的工勤技能人员的身份转变遗留问题,推进我院聘用人员管理由身份管理向岗位管理的转变,更好的适应我院测绘地理信息工作需要,经请示主管局,根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位岗位设置管理试行办法》和《湖北省测绘地理信息局关于进一步加强局属单位岗位管理工作的意见》,结合我院实际,制订本工作方案。

一、范围对象

全院符合转岗条件的在编在岗工勤技能人员。

二、转岗原则

(一)本次工勤人员转岗工作按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。

(二)符合条件的院工勤技能人员择优转换到管理岗位或专业技术岗位。

(三)工勤技能人员转岗须由本人自愿书面申请,不得强行办理转岗。

(四)办理工勤技能人员转岗必须符合我院测绘地理信息工作实际需要。

三、转岗条件

(一)工勤技能岗位人员转聘管理或专业技术岗位,须具备大学专科及以上学历。

(二)申请转岗的工勤技能人员须在本单位最近5年内连续工作满5年以上。

(三)转岗前5年(2011-2015)年度考核必须为合格以上档次。

(四)申请转聘到专业技术岗位的女性工勤技能人员年龄须在45周岁及以下,男性工勤技能人员年龄须在50周岁及以下。

(五)本次申请由工勤技能岗位转聘到专业技术岗位的人员,提交申请表时应同时提交本人业绩证明材料,由院技术委员会民主评议推荐,经院两委会研究决定,按30%比例择优转聘到专业技术十一级岗位,其他人员转聘到专业技术十二级岗位。

(六)工勤技能人员转岗到对应管理岗位还应具备以下条件:

1.因岗位需要确需由工勤岗位转聘到管理岗位的,需由院两委会研究决定,书面向局主管部门请示并经审核同意。

2.经报上级同意,因岗位需要转聘到管理岗位的,女性工勤技能人员年龄可放宽至46周岁及以下,男性工勤技能人员年龄可放宽至51周岁及以下。

3.现已聘任在部门副职工作岗位上的工勤人员,本次可以转聘到管理八级职员岗位;其他均应转聘到管理九级职员岗位。

四、转岗工作程序

(一)方案公示(5月9日至15日)

劳动人事科负责通过宣传栏、网络等方式,将院《2016年工勤技能人员转岗工作方案》面向全院公示一周,征求干部职工意见建议,进一步完善方案。

(二)个人申报和资格审查(5月16日至17日)

院劳动人事科组织转岗政策传达学习后,符合转岗条件的人员到劳动人事科领取《院工勤技能人员转岗申请表》,按照自愿申报的原则书面申请。劳动人事科对申请转岗的工勤人员进行资格审查。

    (三)民主评议推荐(5月18日

院技术委员会审核申请转聘专业技术岗位的申请人提供的工作总结、参与项目工作情况证明、论文和项目获奖情况证明、各类荣誉称号证书复印件等业绩证明材料后,以无记名投票方式,对所有申请人进行民主评议推荐。

 (四)两委审议(5月19日

    院两委研究决定拟转聘到管理岗位人员及院技术委员会推荐的拟转聘到专业技术岗位人员名单。

    (五)公示(5月20日5月26日

劳动人事科负责将拟转岗人员的基本情况、拟转聘岗位等内容进行公示,公示时间为5个工作日。

(六)申报审批(5月27日至30日)

劳动人事科将本次院工勤技能人员转岗工作情况呈报上级主管部门审批。

(七)办理手续

    上级主管部门审核批准后,由劳动人事科负责按有关规定办理转岗相关手续,并根据转岗人员新聘岗位重新签订聘用合同。

五、待遇及管理

(一)转岗人员按新聘岗位进行考核管理,其原聘用岗位自然解聘。

(二)除因工作需要或其他特殊情形外,新聘转岗人员聘期内不能再次进行转岗。

(三)聘用人员自聘用次月起按新聘岗位执行相关工资待遇。

六、几点要求

(一)各作业室要高度重视本次工勤技能人员转岗聘任工作,合理安排本部门各项工作,为转岗申请人提供必要的支持。

(二)各类工作人员要严格执行院相关规章制度,本次工勤技能人员转岗聘任工作中的违纪违规行为,一经查实,严肃处理。

 

 院工勤技能人员转岗申请表

 

 

出生年月

 

政治

面貌

工作

部门

现聘

岗位

取得资

格时间

任职时间

申请转岗岗位

申请转

岗等级

近五年年度考核结果

2011年度

2012年度

2013年度

2014年度

2015年度

本人参与各类项目及任职简要情况

获得荣誉情况

发表论文和项目获奖的情况

其他业绩资料

劳人科资格审核意见

审核人:            

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